Трудовая миграция





Трудовая миграция представляет собой совокупность территориальных перемещений людей, связанный с занятостью и поисками работы. Трудовая миграция, как правило, вызвана стремлением изменить социальные, жилищно-бытовые, культурные, экологические, природно-климатические и др. условия. Различают внутреннюю трудовую миграцию — в пределах одного государства и международную — с пересечением государственной границы.

Внутренняя трудовая миграция регулируется национальным законодательством и подзаконными актами (трудовым законодательством, правительственными постановлениями и инструкциями по вопросам переселений, перевода работников на другую работу и др.

Международная трудовая миграция регулируется Конвенцией о защите прав всех трудящихся, принятой Генеральной Ассамблеей ООН в резолюции №45/158 от 18 апреля 1990 г., которая определяет термин «трудящийся-мигрант» как лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого он или она не являются.



Трудовая миграция: 2 комментария

  1. В следующем году в Российской Федерации предусмотрена выдача иностранцам 275 856 разрешений на работу. Количество приглашений и разрешений на работу аналогичны, поскольку с 1 января 2015 года потребность в иностранных работниках и количество разрешений на работу определяются только в отношении иностранных граждан, прибывающих в РФ на основании визы (Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
    Кроме того, установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в следующих видах деятельности:
    — розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво (в размере 15% общей численности работников);
    — розничная торговля табачными изделиями (в размере 15% общей численности работников);
    — овощеводство (в размере 50% общей численности работников);
    — деятельность прочего сухопутного транспорта (в размере 50% общей численности работников);
    — прочая деятельность в области спорта (в размере 25% общей численности работников).

Добавить комментарий